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为进一步深化三项制度改革，优化人力资源配置，建立“民主、公开、竞争、择优”的用人机制，4月2日下午，国泰公司组织开展干部岗位竞聘上岗演讲、答辩工作。国泰公司党总支书记、董事长沈利担任主考官，3名总支委员担任考官，6名职工作为大众评审团全程参与。

会前，国泰公司结合实际，制定了《国泰公司干部岗位竞聘上岗的实施方案》，并在公司范围内公布，明确了竞聘岗位、资格条件和报名步骤。

会上，通过资格审查的4名同志，分别从各自岗位经历、工作成效、履职能力、未来工作规划等方面作了详细阐述，并就考官提出的问题展开答辩，展现出了勇于担当、善于作为的精神风貌，以及良好的综合素质与应变能力。演讲和答辩结束后，考官及大众评审团根据现实表现和演讲内容对竞职人员进行了打分和民主测评。

国泰公司将持续拓宽选人用人渠道，为青年有为干部搭建干事创业平台，实现人尽其才、才尽其用，激发干部队伍内生动力，助力企业高质量发展。